Sabtu, 21 April 2018

Plus benar, minus Salah

_*M A T E M A T I K A*_

_1) Mengapa PLUS dikali PLUS hasilnya PLUS ?_

_2) Mengapa MINUS dikali PLUS atau sebaliknya, PLUS dikali MINUS hasilnya MINUS ?_

_3) Mengapa MINUS dikali MINUS hasilnya PLUS ?_

_Pengertiannya adalah :_

_(+) PLUS = BENAR_
_(-) MINUS = SALAH_


_1. Mengatakan BENAR terhadap sesuatu hal yang BENAR adalah suatu tindakan yang BENAR_

_Rumusnya,_
_+ x + = +_

_2. Mengatakan BENAR terhadap sesuatu yang SALAH, atau sebaliknya mengatakan SALAH terhadap sesuatu yang BENAR adalah suatu tindakan yang SALAH_

_Rumusnya,_
_+ x – = -_
_– x + = -_

_3. Mengatakan SALAH terhadap sesuatu yang SALAH adalah suatu tindakan yang BENAR_

_Rumusnya :_
_– x – = +_

_Pelajaran matematika ternyata sarat makna. Kebenarannya pasti/exact, yang bisa kita ambil sebagai "Pelajaran Hidup"_


_Untuk matematika pembagian, rumusnya sebagai berikut :_

_1 ÷ 1 = 1_
_1 ÷ 2 = 1/2_
_1 ÷ 10 = 1/10_
_1 ÷ 100 = 1/100_
_Sedangkan,_
_1 ÷ 0 = ~ ( tak terhingga)_

_Maknanya adalah,_

_Ketika kita melakukan perbuatan baik, seperti bersedekah misalnya, kemudian kita mengharapkan balasan atas perbuatan itu, maka semakin kita banyak berharap, hasilnya akan semakin kecil_
_(1/100 dan seterusnya)_

_Tetapi, ketika kita melakukannya dengan ikhlas tanpa mengharapkan sesuatu imbalan apa pun atau 1 ÷ 0, maka hasilnya akan "Tak Terhingga" yang artinya Tuhan akan memberikan balasan atas keikhlasan kita dengan balasan yang tak terhingga (Penuh Berkah)_

_✔Tatkala kita memperbaiki niat kita, saat itulah Tuhan memperbaiki keadaan kita_

_✔ Ketika kita menginginkan kebaikan untuk orang lain, maka kebaikan itu datang kepada kita dari arah yang tidak kita duga_

_✔ Di saat kita hidup untuk membuat orang lain bahagia, Tuhan menjadikan orang lain membahagiakan kita_

_✔ Maka carilah selalu celah untuk "memberi", bukan "mengambil"_

_✔ Setiap kali kita memberi, maka di saat itulah kita diberi (oleh Tuhan) tanpa kita memintanya_

Semoga bermanfaat 💪💪🙏

Selasa, 06 Maret 2018

PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,KOMPENSASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK


EKO, SANTOSO (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,KOMPENSASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK

Setiap perusahaan berusaha untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh manajemen puncak . Tujuan perusahaan meliputi pertumbuhan , keuntungan , produktivitas, kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Peran sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan sangat penting . Perubahan yang relevan sangat mempengaruhi jalannya perusahaan . Sistem penilaian sering mengadopsi atasan dan bawahan yang tidak sama dengan mereka yang berada pada tingkat di bawahnya . Populasi dibuat seperti semua karyawan Bank Central Asia sebesar 64 karyawan Kudus . Karena populasi sedikit sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi adalah 61 karyawan Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas . Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan Peningkatan maka akan meningkatkan kinerja karyawan . ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan , artinya jika Kepemimpinan meningkat , maka akan meningkatkan kinerja karyawan . Sebuah perbedaan yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan meningkat , maka akan meningkatkan kinerja karyawan . Sebuah perbedaan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan meningkat akan meningkatkan kinerja karyawan . Ditemukan pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi , kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bersama-sama . Kata kunci : Kepemimpinan,Motivasi,Kompensasi dan Disiplin Kerja