50 Juta Akun Facebook Bocor, Kominfo Selidiki Kasus Sejenis di RI - bisnis Tempo.co

50 Juta Akun Facebook Bocor, Kominfo Selidiki Kasus Sejenis di RI - bisnis Tempo.co

PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,KOMPENSASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK

EKO, SANTOSO (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,KOMPENSASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK

Setiap perusahaan berusaha untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh manajemen puncak . Tujuan perusahaan meliputi pertumbuhan , keuntungan , produktivitas, kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Peran sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan sangat penting . Perubahan yang relevan sangat mempengaruhi jalannya perusahaan . Sistem penilaian sering mengadopsi atasan dan bawahan yang tidak sama dengan mereka yang berada pada tingkat di bawahnya . Populasi dibuat seperti semua karyawan Bank Central Asia sebesar 64 karyawan Kudus . Karena populasi sedikit sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi adalah 61 karyawan Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas . Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan Peningkatan maka akan meningkatkan kinerja karyawan . ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan , artinya jika Kepemimpinan meningkat , maka akan meningkatkan kinerja karyawan . Sebuah perbedaan yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan meningkat , maka akan meningkatkan kinerja karyawan . Sebuah perbedaan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan , artinya jika kepemimpinan meningkat akan meningkatkan kinerja karyawan . Ditemukan pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi , kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bersama-sama . Kata kunci : Kepemimpinan,Motivasi,Kompensasi dan Disiplin Kerja